博士后流动站

关于转发《苏州大学博士后管理工作条例》的通知

TR 部门(中心,研究所):
《苏州大学博士后管理工作条例》经过学校会议的讨论和通过后,会转发给您,请按照实施方式进行。 TR 特此通知。 TR TR 附件:苏州大学博士后管理规定 TR TR 体育学院

2011年11月16日
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第一章 总 则

第一个是进一步加强博士后研究站(以下简称“移动站”)的建设,并积极管理博士后研究人员(以下简称“博士后”),根据人力资源和社会部的说法安全和国家博士后管理委员会。这些规定是根据江苏省人事厅有关文件的精神和学校的实际情况制定的。

第二章 管理机构

第二条博士后工作应当按照学校(院)的分级管理。学校建立了博士后工作领导小组。团队负责人由负责人事工作的学校领导领导。会员由人事部,科技部,人文社会科学部,研究生部,物流管理处,财务部,国际合作交流部等有关部门组成。负责人是组成的。领导小组设有博士后工作管理办公室(以下简称“学校管理办公室”),行政关系隶属于人事部。主要负责学校博士后工作的日常服务和管理:组织相关院校(部门)参加博士后科研工作。报告和评估工作,博士后招聘和出入境管理,以及与地方政府合作,促进经济建设的博士后工作。 TR   第3条拥有流浪者的学院(系)(以下简称“车站学院”)应设有负责博士后工作的学院(系)领导。每个流动站应由一个由领导者和5-7名专家组成的博士后审查小组组成。负责博士后和研究生评估及相关评估工作,指定联系老师负责流动站的日常生活。工作。

第三章 流动站的申请、建设和评估

  第4条流动站的申请一般每两年进行一次。具体工作按照人力资源和社会保障部和国家博士后管理委员会的规定进行。具有以下基本条件的主体可以申请设置移动台:
  1.有权在相应的学科授予博士学位,并培养了一名以上的博士生;   2.拥有一定数量的博士生导师;   3.具有较强的科研实力和较高的学术水平,承担国家重大科研项目,科研工作处于全国前列。博士后研究项目有理论或技术创新;   4.具备必要的科研条件和研究经费。 TR   有权授予博士学位一级学科和建立国家重点实验室的学科和国家重点学科可以优先建立移动电台。 TR   第五条各路虎应通过广泛宣传积极扩大外部影响,每年招聘一定数量的高水平博士后站。 TR   第六条各路虎应加强规章制度建设,建立必要的物资采集和备案制度,建立完整的博士后工作信息资料,不断加强和完善自身建设。 TR   第7条国家人力资源和社会保障部和国家博士后管理委员会定期进行流动站评估​​。综合评估每五年进行一次,评估目标是所有已建立三年以上(包括三年)的车站;新站评估每年组织一次,评估目标是站台时间为三年的流动站。学校根据国家评估方法和评估指标体系每年对每个流动站进行评估。 TR   第8条学校应向每个新移动站提供10万元专项建设资金,用于流动站的招募,管理,建设和评估。

第四章 博士后招收

  第9条具有博士学位,学业成绩优良,身体健康,年龄一般在40岁以下的人员,可申请进入博士后研究站。 TR 第十条为了吸引更多优秀医生进入研究站,学校每年将给每个站点5个全营地招生配额,计划的招生配额可以优先考虑博士后博士后。这位博士生回到中国从事博士后研究工作,仅学校就为该计划提供了配额。如果流动站不使用当年计划的地点数量,学校将调整使用。 TR   第11条为了促进人才交流,向他人学习,避免学术上的“近亲繁殖”,从该学校毕业的医生可能不会在学校的同一学科申请流浪者。博士学位应严格控制从大学毕业并跨学科进入学校的学生。每个流动站的此类人员数量不应超过一个。应密切控制学校教职员工的博士后流动站。每个流动站的此类人员数量不应超过3人。 TR   第十二条从事博士后研究的人员应当在流动站进行专职研究工作。 TR   第13条申请人可以随时向相关移动站申请进站,学校每季度批准一次申请。 TR 第十四条为确保质量,博士后招聘原则坚持以绩效招聘为原则,受各移动站严格控制。所有博士后申请人必须遵循以下程序:
  1.申请人应首先与合作教师建立联系。合作教师将对申请人的学术和专业水平有深入的了解,并初步确定研究课题和主要思想。申请人的研究方向应与流动站的研究方向一致。研究工作要具有创新性和先进性,努力将国家和省(部)重点项目和其他科研项目结合起来。 TR   2.申请人可以在“中国博士后”网站上在线申请,并将以下材料(一式四份)提交给流动站:
(1)《博士后申请表》,《专家推荐信》,《博士后进站审核表》,《博士后科研流动站设站单位学术部门考核意见表》。其中:
在职,定向,任用人员和现役军人应当对单位人员部门或者单位以上干部,博士后的意见发表意见; 没有人员权利的单位必须由人才机构签发,以同意他们的博士后博士后和岗位后访问。同时,将颁发人才机构的人事代理证书或雇主与人才机构之间的协议副本。 TR (2)博士学位的副本,学位证书的副本或博士论文答辩委员会的决议(后者必须在进入电台时复印学位证书);作为第二站医生的申请人应该有第一站工作证。 TR (3)身份证复印件。 TR   (4)结婚证书和孩子的出生证明(或出生证明)的复印件。 TR 与博士后研究站联合招募的博士后研究人员也应提交与工作站和流动站签订的《博士后科研工作站招收博士后研究项目立项表》,《博士后科研工作站研究项目指导小组考核意见表》和《联合培养博士后研究人员协议书》; 返回海外的医生必须提供《中华人民共和国驻外使领馆教育处(组)推荐意见》,《留学回国人员证明》,《留学博士回国做博士后意向书》;
被转移(复员)的军事人员应当提供军事官员转让证书(复员证),或者原军队以上签发的转移同意证(复员证),或者干部转移(复员)批准书。解放军总政治部; TR 辞职人员应当提供原单位人事部门辞职证书或者同级政府人事部门人才流动服务机构出具的《辞职证明书》。 TR   3.在审查申请人的材料的基础上,每个移动台将由车站学院的博士后工作审查小组回答申请人的访谈(访谈包括博士研究工作的一般情况,后者停止研究工作等),对其思想品德,学术水平,科研能力和综合素质进行评审,填写《博士后科研流动站设站单位学术部门考核意见表》,并就是否招募和招募类型提出意见。被确定为未计划入学的申请人需要提供博士后研究经费来源的描述。审核小组将同意将招聘人员的材料批准到学校管理办公室。 TR移动电台同意招募博士后,博办行政办公室组织了体检和心理测试。 TR   5.学校博士后工作领导小组根据申请人的情况,体检和心理测试的结果以及溃败审核小组的意见决定是否招募和招募类型,并批准招聘人员的材料提交江苏省人事厅审批。经省人事厅批准后,学校管理处将《博士后录用通知》发送给该人和单位。 TR 6.博士后将及时通过《博士后录用通知》和我的身份证向人事部门报告,并办理入学手续。如果有特殊情况,您必须以书面形式向学校管理办公室提出申请,如果获得批准,您可以延迟入学,否则您将被取消资格。 TR   第十五条博士后博士后制度的人事档案应当在正式登记手续前送到我校人事部门。

第五章 博士后在站管理

  第16条学校的研究生研究,政治学习和生活管理与学校相同,由车站学院管理。同时,车站学院应为博士后提供必要的工作条件。 TR   第17条博士后停止与学校《苏州大学博士后研究人员工作协议书》,协议应明确工作期间的工作任务(应由博士后,合作导师和移动台根据主题和他们的实际情况)。在工作任务中,博士后是该站的第一作者(或通讯作者)和苏州大学的第一个签名单位。出版该专业学术论文的基本要求是:我校人文社会科学博士后研究之一。每个核心期刊和第二个核心期刊在第二期核心期刊上发表一篇学术论文或三篇学术论文;自然科学研究博士后研究员在SCI和EI源期刊上发表了两篇学术论文。或者在该主题领域的SCI第二地区期刊上发表一篇学术论文。 TR 第十八条博士后工作站必须在一个月内报告开放情况。开篇报告应该详细阐述博士后研究人员在研究期间的研究工作,包括研究课题的背景和研究意义,基本技术思路,研究计划及其可行性,创新和预期结果。专家组评论开篇报告中列出的主题具有重要意义和可行性后,可以进入该主题的研究;如果专家组认为开幕报告尚未达到要求,则必须在一个月内重新开放,否则不符合要求。然后返回车站进行处理。开标报告的有关材料应送交学校管理办公室备案。 TR  第十九条博士后合作讲师应参与博士后科研项目的制定,指导博士后研究,不断了解工作进展情况。 TR   第20条博士后入学一年后,填写《苏州大学博士后研究人员中期考核表》并向罗孚博士后评审小组报告个人研究工作的进展情况和下一个研究计划。根据博士后工作协议,评估小组将对过去一年的各方面的研究工作和综合表现进行评估,并为博士后的下一步研究工作提供指导意见。没有通过中期评估的博士后学生将退休。中期评估的相关材料应报告学校管理办公室。 TR   第二十一条博士后期间,根据研究项目需要,经学校批准,可以在国外开展合作研究,参加国际学术会议或进行短期学术交流,通常不超过三个月。 TR 第22条博士学位结束前方案,移动台可根据其科研能力,学术水平,站内工作成果,提交专业技术工作评价意见或建议。 TR 第二十三条博士后期间,有下列情形之一的,终止博士后科研工作或者暂停办理: 1.不合格的评估;
2.违反学校规章制度,教育而不悔改;
3.警告行政纪律处分;
4.完成15天或一年内完成超过1个月,无任何理由;
5.如果病假超过半年或长期患病,很难完成研究项目; 6.出国一个多月;
7.其他不适合博士后研究的情况。

第六章 博士后日常经费和科研资助

  第二十四条为了有效合理地利用不同来源的博士后资金,学校将国家计划拨付的资金,江苏省资助的资金和学校资助的资金合并为博士后。苏州大学基金,单一独立账户,专项基金。专用。对于国家和省级政府分配的博士后日常开支,学校管理办公室可以提取总金额的3%作为博士后流动站申报,日常管理和评估工作的博士后管理经费。 。 TR  第二十五条博士后日常开支分为生活费和日常公共资金,主要用于:   1.生活费用:学校支付的工资和相关津贴等;   2.每日公共资金:参加学术会议和学术交流。 TR   第二十六条本计划所包括的博士后报名,每日费用由学校出资,站期间的日常公共支出标准为2万元;未包含在计划中的博士后期间为日常费用。它由流浪者,导师和自我自我提升;与企业博士后科研工作站共同招聘的企业博士后企业,企业的日常开支由企业承担。 TR   第二十七条与学校共同招收博士后学校的企业,应当向学校提供一定的管理费。 TR   第28条:学校为博士后研究工作提供新的博士后博士后科研启动费,其中自然科学博士后研究人均每人1万元,从事人文科学工作和社会科学。自然科学非实验研究的博士后奖学金为50万元。 TR 第二十九条博士后应积极申请国家博士后科学基金和省博士后科研经费。国家博士后科学基金和省博士后研究基金,人文社会科学学院或科技部将按照有关规定提供配套资金。 TR 第三十条博士后奖学金后取得的各项研究经费,应当在学校人文社会科学科或者科学技术部设立,由学校财政部门另行管理,并按照有关规定管理。 。 TR 第三十一条博士后研究补助金主要用于购买小型文书,材料,书籍和资料,研究旅游,出版和印刷。用研究经费购买的仪器,材料,书籍和其他物品都是学校资产,离开车站后应留在火星车上。 TR 第三十二条接受国内外有关条款的,受赠人应当在项目资金的不同情况下,标注“中国博士后科学基金项目”和“江苏省博士后科研经费项目”。 TR第三十三条取得各类研究补助金的,应当与学校签订供资协议,明确相关科研任务和研究目标。 TR   第34条出资者收到的研究补助金评估应与出境评估一起进行。提案国必须在离开车站时提交关于研究经费的书面总结报告,包括:赠款的使用及其作用;是否达到预期的研究目标;获得了哪些重要的研究成果,其科学意义,应用前景,促进和发展价值以及经济和社会效益如何平等。 TR 第三十五条博士后终止工作,其余的日常公共经费和研究经费由学校收回,用于建设流动站。

TR 第七章 博士后工资待遇及配偶子女问题

第三十六条在职教职工享有博士后工资,各类社会保险,校内分配和福利待遇。原单位享有博士后工资,相关津贴和补贴,各类社会保险和福利。 TR 第三十七条企业实行博士后工资,有关津贴和补贴,各项社会保险和福利待遇的联合招聘。 TR 第三十八条博士后教学和科研工作的绩效,应当记入驻校的绩效点。 TR 第三十九条博士后博士后延期,暂停享受工资,各类社会保险,校内分配等福利待遇。 TR 第四十条学校承担的所有费用,应当在博士后辞职后全额退还。 TR 第四十一条博士后期间,根据实际情况,可以出租学校住房,并按照学校的有关规定支付租金。学校不为在博士后有本地或本地住房的博士后学生,博士后研究人员和公司博士后奖学金提供住宿。 TR 第四十二条博士后工作,可以在永久居住地填写博士后期间,并通过省人事厅的介绍信和其他有效的证明材料,到公安住户管理部门办理。帐户转移和结算程序,配偶和未成年子女可以陪同按照有关规定,派出所将到当地派出所办理临时居留手续;当医生离开车站时,他将通过省人事局的介绍信,办理转移配偶和子女住所的手续;医生退出车站后,他和他的家人关系回到了原来的地方。 TR第四十三条学校不负责安排博士后配偶的工作。在博士后期间,您可以使用省人事部的介绍信进入幼儿园,小学和初中为孩子陪伴的孩子,并申请(转学)初中,申请考试(转学)到高中,申请高等教育机构或中等专业学校等,享受与当地永久居民居民相同的待遇。

第八章 博士后出站

第四十四条车站博士后工作时间一般为两年。在博士后工作期满后,他们必须准时离开车站或转移到另一个流动站(或工作站)。 TR 第45条博士后一般不允许延长时间。如果是特殊情况且研究工作无法按时完成,我应在申请期满前三个月提交延长工作时间的申请。经我单位,合作教师,移动台或学校批准后,我会将其提交省人事办公室批准和注册。延长时间不得超过六个月。学校将为没有任何理由没有办理手续三个月的博士后发布博士后处理。 TR 第四十六条博士后离开车站时,应当向火星车提交下列材料:
1.《博士后研究人员工作期满登记表》,《博士后研究人员工作期满业务考核表》,《博士后研究人员工作期满审批表》(一式四份);

(二)接受单位上级主管部门或单位人事部门的独立人事录取通知书; 3.博士后研究报告(一式四份);
4.博士后身份证复印件,结婚证和独生子女证(或儿童出生证)(一式四份);   5.车站期间的科研成果副本;
  6.由国家博士后科学基金资助,江苏省博士后研究资助,《中国博士后科学基金资助项目总结报告》,《江苏博士后科研资助计划项目总结报告》,《江苏省博士后科研资助计划项目资助经费决算表》(一式两份)。 TR 第四十七条移动站博士后工作审核组审核博士后工作,全面评估站内专业性,科研能力和科研工作,并比较停站协议(包括资助研究)接受者)。研究经费协议)接受各种结果是否符合要求,并对相关评估作出结论性评论。 TR  第48条学校将对博士后研究给予适当的认可和奖励,研究成果优异,在电台期间表现突出。对于在电台期间出版专着的博士后学生,科研成果获得省级奖励(前三名)和发明专利,可以在基础上适当放宽出站评估所需的论文数量坑中协议。 TR   第49条移动电台将同意向学校Bo管理办公室报告的外派博士后材料。经博士后工作领导小组批准后,将报省人事厅批准。 TR   第五十条省人事厅批准离开车站后,博士后应在离开车站前按照学校有关规定办理离校手续,并返还工作。许可证,校徽,日常基金,科研项目资金和固定资产。学校人事部门负责将博士后档案发送给相关单位。 TR 第五十一条博士后证书由国家人力资源和社会保障厅和国家博士后管理委员会颁发博士后考试。

第九章 博士后合作导师

  第52条博士后合作教师的条件:
  1.我热爱社会主义祖国,坚持四项基本原则,支持党的基本路线,方针政策,具有良好的思想政治素质和团结协作精神,做一名教师,一份奉献精神,学术能力强,学术研究成果卓越。具有开拓精神;
  2.通常是博士生导师和博士生;
3.符合本年度可以注册的博士生导师条件;
4.承担重要研究项目的导师优先招聘博士后研究员。过去三年未在省级以上主持或承办研究项目的导师不得招募博士后。 TR 第五十三条合作监督员应当将博士后工作量指导到驻校的表现点。 TR   第54条:由合作导师指导的博士后,未在两年内发布两个或两个以上,将在未来两年内停止其博士后资格;由合作导师指导的博士后评估不合格或未完成研究任务从研究所撤出,学校将停止其未来三年的博士后资格。

第十章 附则

  第五十五条本条例未规定的事项,按照人力资源和社会保障部,国家博士后管理委员会和江苏省人事厅的有关文件执行。 TR

第五十六条本条例自发布之日起施行,由人事部门解释。如果学校的原始规定与本规定发生冲突,以本规则为准。

/upload/file/20151030/20151030154934_85709.doc苏州大学博士后访谈答辩表

/upload/file/20151030/20151030154955_69328.doc苏州大学博士后研究员开幕报告

/upload/file/20151030/20151030155014_68848.doc苏州大学博士后研究员中期评估表

/upload/file/20151030/20151030155031_85616.doc博士后申请

/upload/file/20151030/20151030155112_20555.doc博士后申请流程和材料要求

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